VIP
创作中心 学习中心 会员中心
全部课程 > 中小企业年终奖分配全攻略,手把手教你!
  • 课程介绍
  • 老师简介
  • 学员点评
课程介绍
提笔之际,首先非常感谢大家的关注!
临近年关,大家讨论最多的莫过于年终奖。那么,我们作为HR,职业的经营管理者,该怎么分配好蛋糕,这无疑是考验我们人力资源部门的关键时候。本节课程意在指导中小企业在年终奖发放时刻,充分考虑企业利益,员工公平性和激励性。
课程从两个维度闸述,一是岗位性质决定分配方式,一是决定个人奖金多寡指标。
内容不仅对有利润收入的企业有切实可行的方法论,对于初创型企业同等受用。
1、年终奖金总额的确定
2、奖金分配原则公式
3、业务岗位年终奖金的分配
4、职能岗位年终奖金的分配



笔注:波斯猫自上周推出课程,得到不少同行朋友的关注和认可,在此表示万分感谢。本人课程属于实战中的干货,能有益大家就是我最大的收获和快乐,也欢迎朋友们跟我一起讨论或提出建议,让我们的课程日臻完善。
老师简介
10年HR老人,一级人力资源管理师,全盘接触各个模块,尤其擅长招聘和绩效。服务过创业公司、上市公司、集团公司的企业性质,目前在互联网行业。欢迎各位朋友相互分享经验,共同进步。
学员点评
  • 推荐
  • 不推荐
  • 全部
  • 推荐(0)
  • 不推荐(0)
暂时没有任何评论。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了